Psychologische Beratung

Konflikte im Team behindern die Arbeit? Mitarbeiter wollen nach langer Erkrankung wieder an die Arbeit zurückkehren und es besteht Unsicherheit über die Einsatzfähigkeit? Der Kontakt zu einem Mitarbeiter ist angespannt und externe Unterstützung wäre hilfreich?

Jahrzehntelange Erfahrungen in der Arbeitsmedizin, umfangreiche Kenntnisse verschiedenster beruflicher Kontexte und meine psychotherapeutische Ausbildung bilden den Hintergrund für meine Beratung. Aufgrund eigener Erfahrungen in Leitungsfunktion sind mir auch die Themen der Führungskräfte vertraut.

Ich sehe meine Rolle im Betrieb als Beraterin des Unternehmers

  • bei der gesundheitsfördernden Gestaltung der Arbeit – von Ergonomie bis zu Themen der psychischen Beanspruchung (Prävention bzw. frühzeitige Intervention)
  • mit Vorträge und Workshops zur Burnout-Prävention
  • bei der Führungskräfteschulung zum Thema Sucht im Betrieb
  • zur Unterstützung bei Konflikten im Team
  • beim Aufbau eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)

Mein Gesprächsangebot für die Mitarbeiter:

  • Im Schutz der ärztlichen Schweigepflicht können belastende Themen besprochen werden. Manchmal genügen zur Klärung wenige Termine. Wenn größerer Bedarf erkennbar ist, unterstütze ich bei der Suche nach einer geeigneten Therapie.
  • Beratung und Unterstützung von leistungsgewandelten Mitarbeitern (z.B. nach längerer Erkrankung im Prozess der stufenweisen Wiedereingliederung oder im BEM-Verfahren)
  • Beratung von besonders schutzbedürftigen Beschäftigten (Jugendliche, Schwangere, Mitarbeiter mit Behinderung)
  • Unterstützung beim Rauchstopp mit verhaltenstherapeutischen Methoden und bei Bedarf Nikotinsubstitution